1. Сторонами настоящего дополнительного соглашения являются:
Работодатель муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 6 «Берёзка» в лице заведующего Медведковой Нины
Ивановны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Зариповой Миляуши
Рафисовны (далее – первичная профсоюзная организация).
2. Стороны договорились внести изменения в коллективный договор в Раздел 2.
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров. Добавить пункт 2.1.20., согласно Приложению № 6
к настоящему дополнительному соглашению.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 13.03.2026г и является
неотъемлемой частью коллективного договора.

Внести следующие изменения в коллективный договор
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Добавить пункт
2.1.20.В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ст.351.7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК
РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с п.7 ст.38 ФЗ от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.