3.1. К компетенции Общего собрания трудового коллектива МКДОУ № 6 относятся:
принятие Правил внутреннего трудового распорядка по представлению заведующей;
рассмотрение проектов локальных актов, регулируемых трудовые взаимоотношения;
принятие положения о режиме рабочего времени, положения о конфликтной
трудовой комиссии;
принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
обсуждение и принятие Коллективного договора и приложений к нему;
избрание самоуправление коллектива – Совета трудового коллектива – для ведения
коллективных переговоров с администрацией МАДОУ № 6 по вопросам заключения,
изменения, дополнения Коллективного договора и контроля над его исполнением;
заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации о
выполнении коллективного договора;
определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам,
избирание ее членов;
выдвижение коллективных требований работников МАДОУ № 6 и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
вносит изменения и дополнения в Устав, другие локальные акты;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МАДОУ № 6 и мероприятия по
её укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками;
рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья воспитанников МАДОУ № 6;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности МАДОУ № 6;
заслушивает отчёты заведующего МАДОУ № 6 о расходовании бюджетных средств;
заслуживает отчёты о работе заведующего, заведующего хозяйством МАДОУ № 6,
вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию данной
работы;
знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности МАДОУ № 6 и заслуживает администрацию о
выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и
Родительского собрания МАДОУ № 6;
в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие
педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства
в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности, его МКДОУ № 6
самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные
организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
– участвовать в управлении МАДОУ № 6;
– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
– потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности
МАДОУ № 6, если предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
– при несогласии с решением Общего собрания высказать своё мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
5.1. В состав Общего собрания входят все работники МАДОУ № 6.
5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашённые на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои
обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания:
– организует деятельность Общего собрания;
– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15
дней до его проведения;
– организует подготовку и проведение заседаний;
– определяет повестку дня;
– контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нём
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива учреждения.
5.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее
51% присутствующих.
5.9. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового
коллектива МАДОУ № 6.
6. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОБЩЕГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
СОБРАНИЯ
С
ДРУГИМИ
ОРГАНАМИ
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления МАДОУ № 6 – Педагогическим Советом, Родительским
комитетом:
– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического
Совета, Родительского комитета МАДОУ № 6;
– представление на ознакомление Педагогическому Совету и Родительскому комитету
МКДОУ № 6 материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего
собрания;
– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического Совета и Родительского комитета МАДОУ № 6.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
7.1. Общее собрание трудового коллектива несёт ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за ним
задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
8. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
– приглашённые (ФИО, должность);
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашённых
лиц;
– решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Общего собрания.
8.4. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью МАДОУ № 6.
8.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах МАДОУ № 6 50 лет и
передаётся по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
